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和我相差十几岁的弟弟发生矛盾  
总是盯着字看,看3、5分钟越看越害怕  
天天都是一个人,很孤独  
我不接受,不喜欢自己怎么办  
女孩子在恋爱中如何不受伤  
结婚后还是不独立,老公对我也不好,我...  
不会和人聊天,很容易冷场  
表白被拒绝了,该不该继续  
从手相看出你是否有成功命  
不切实际地老幻想,是否是心理有问题  
在家里很压抑,不喜欢和人交往,和父母...  
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成功人士的标志是什么

日期:2018年5月17日 浏览[2974]
文章标签:北京心理咨询中心 北京心理咨询 心理咨询中心
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      成功人士的首要标志,就在于他们有热情积极的心态。一个人如果心态积
 
极、乐观地面对人生,乐观地接受挑战和应付麻烦事,那他就成功了一半。
 
      成功学大师拿破仑·希尔曾为我们讲述了这样一个故事:
      塞尔玛陪伴丈夫驻扎在一个沙漠的陆军基地里。丈夫奉命到沙漠里去演
 
习,她一个人留在陆军的小铁皮房子里,天气热得受不了——在仙人掌的阴影
 
下也有华氏125度。她没有人可以谈天——身边只有墨西哥人和印第安人,而
 
他们不会说英语。她非常难过,于是就写信给父母,说要丢开一切回家去。她
 
父亲的回信只有两行,这两行信却永远留在她心中,完全改变了她的生活:
 
      两个人从牢中的铁窗望出去,一个人看到泥土,另一个却看到了星星。塞
 
尔玛一再读这封信,觉得非常惭愧。她决定要在沙漠中找到星星。塞尔玛开始
 
和当地人交朋友,他们的反应使她非常惊奇,她对他们的纺织、陶器表示兴
 
趣,他们就把最喜欢但舍不得卖给观光客人的纺织品和陶器送给了她。塞尔玛
 
研究那些引人入迷的仙人掌和各种沙漠植物,又学习了有关土拨鼠的知识。她
 
观看沙漠日落,还寻找海螺壳,这些海螺壳是几百万年前这沙漠还是海洋时留
 
下来的……原来难以忍受的环境变成了令人兴奋、流连忘返的奇景。
 
      沙漠没有改变,印第安人也没有改变,是什么使塞尔玛发生了这么大的转
 
变呢?是她的心态,是她对生活的一种热情。重燃的生活热情使她把原先认为
 
恶劣的情况变为一生中最有意义的冒险。她为发现新世界而兴奋不已,并为此
 
写了一本书,以《快乐的城堡》为书名出版了。她从自己造的牢房里看出去,
 
终于看到了星星。
资料来源:赵海男.走最短的路——纵横职场少走弯路的秘诀.北京:北京理工
 
大学出版社,2009(有删改)
 
      热忱对一般人如此重要,对于企业管理者而言,更是不可或缺。因为热忱
 
的力量是惊人的,热忱更是管理者应有的一个态度,也是领导者力量的源泉,
 
更是领导者走向成功的基石。
一、热忱的力量是惊人的
      国外有一群心理学家在做实验:选择一群非常优秀的人和一群平庸的人进
 
行调查,想知道为什么优秀的人可以达到那么大的成就,那些普通的人为什么
 
这么平庸。结果是非常惊人的:他们之间的最大差别,并不在于外在的能力,
 
而在于他们的心理素质。是心理素质决定了他们的外在能力,而态度是心理素
 
质中非常重要的组成部分。
      如果你这辈子要做一个主人,要先具备做主人应该具备的一个心态:只要
 
我在做,我就要做到全力以赴。我们可以看到,好的管理者,开始都要做一个
 
很好的跟随者。在做跟随者的时候,如果就是随便做一做,混一混,就不会成
 
为一个很棒的管理者,当你未来去管理的时候也会产生问题。大多数好的管理
 
者,他最初就是一个好的跟随者。因为,他在这个过程中完成了自我的心理管
 
理,将自己的心理能力逐渐提升到一个管理者应该具备的水平高度上来。
这将会是一个艰难和漫长的过程,因此,你必须始终对你所从事的工作保持高
 
度的热忱。
      热忱是一种持续的心理状态,能够鼓舞和激励一个人对手中的工作不断地
 
采取行动。不仅如此,它还具有感染性,不只对其他热心的人士能产生重大影
 
响,所有和它有过接触的人都会有心理感应。
      热忱不完全等同于热情。热忱是一种带有执著心理状态的持续不断的热
 
情。它的内涵是对事业的渴望。
 
      要获得热忱,并也让别人获得热忱,管理者自己首先应该从心理上明白:
 
什么对你是最重要的。也就是说你最想要的是什么?
例如,个人内心的愿景是什么?
      心目中的自我形象:你希望成为什么样的人?期望的财富:你希望拥有多
 
少财产?
      理想的家庭:在你的理想中,家庭生活环境是什么样子?
      人际关系:你希望和同事、朋友、家人保持什么样的关系?工作:你理想
 
中的职业是什么样子?
健康:你对于健康有什么期望和追求?
环境:你希望生活在什么样的环境和社会中?
其他:在生活和工作的其他方面,还有什么需求?
      这是管理者需要具备的非常重要的心理特质。管理者的能力非常重要,而
 
且他的能力也会吸引到优秀的人才。同样,对待事业的热情,也可以起到很大
 
的心理吸引作用。一个管理者对工作的每一个步骤都非常热忱,影响和带动了
 
你周围的人,他们就会跟随着你,这就是一种群体心理效应。
二、热忱是领导者的力量源泉
      1965年,一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候,他常
 
到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得
 
者、某一领域的学术权威和一些创造了经济神话的人,这些人幽默风趣,举重
 
若轻,把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了,他发现,在国内
 
时,他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退,普遍把
 
自己的创业艰辛夸大了,也就是说,他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有
 
取得成功的人。
      作为心理学系的学生,他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。
 
1970年,他把《成功并不像你想象的那么难》作为毕业论文,提交给现代经济
 
心理学的创造人威尔·布雷登教授。布雷登教授读后,大为惊喜,他认为这是一
 
个新发现,这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在,但此前还没有一个
 
人大胆地提出来并加以研究。
      惊喜之余,他写信给他的剑桥校友——当时正在韩国政坛第一把交椅上的
 
朴正熙。他在信中说,我不敢说这部著作对你有多大的帮助,但我敢肯定它比
 
你的任何一个政令都能产生震动。
 
      这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人,因为它从一
 
个新的角度告诉人们,成功与“劳其筋骨,饿其体肤”、“三更灯火五更难”、“头
 
悬梁,锥刺骨”没有必然的联系。后来,这位青年也获得了成功,他成了韩国泛
 
亚汽车公司的总裁。
资料来源:(日)石田淳.管理中的行为心理学.包兰志译.北京:机械工业出版
 
社,2009(有删改)
      以上这个故事告诉我们,成功的确不像想象的那么难。只要你对某一事业
 
感兴趣,充满了热忱,长久地坚持下去就会成功,因为一生中赋予你的时间和
 
智慧足够你圆满完成一件事情。
 
      一个热忱的企业领导者,无论是在从事什么工作,不管是处于顺境还是逆
 
境,他都会认为自己的工作是一项神圣的天职,并怀着深切的兴趣。对自己的
 
工作热忱的领导者,不论工作有多少困难,始终会用不急不躁的态度去进行。
 
只要抱着这种态度,任何领导人都一定会成功,一定能达到目标。

 

媒体报道
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腾讯新闻 中欧国际心理 缓解心理健康危机

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