每个人都有满怀着希望的求职，却最终换来的是拒之门外的经历。其实这差不多是所有的求职者都有过的
经历。因为各种原因，你在求职的过程中总是要吃闭门羹的。所以在求职被拒绝后，应该理性分析求职被
拒绝的原因。
求职被拒绝的两种情形
一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回
家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。
然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”
，处于对 面试 者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方 求职 ，拖
着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。
被拒不一定是你的错
以前听说过有这样的HR，，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研
究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能
力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问
题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个
刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗?
就因为我是“菜鸟”?
很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百
发百中呢?关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在 面试 一个新的企
业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对
方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样
想，被拒绝又怎样?我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力?此处不留爷，自有留爷处。
“被拒绝”也是面镜子
说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在
把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝”也是
面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个
比你这个没追到更好。
所以我们在求职被拒绝的时候一定要用正确的心理来对待，然后理性的分析求职被拒绝的原因。从而
才可以发现有时候被拒绝并不一定是一件坏事，它能给你的心理敲响警钟，并告诉你有哪些不足之处，这
样对你将来进入职场是有很大的帮助的。
摘自网络 |
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