您好,我是一名32岁的未婚女性,现在在河北从事房地产营销工作,一直以来公司灌输我们销售上的晋升是置业顾问-部门负责人-案场经理-营销经理-片区副经理-片区经理-区域总监这样一个制度,进公司四年半的时间,09年底公司提为代经理,后期因为个人与团队无法协调好关系,降为案场经理,为了能自己带项目,在2010年初决定参与公司市场开拓,想自己开出项目自己做经理,但在开拓过程中自己很努力的开了三个项目,我们片区在公司开拓是第一,我们片区经理却说我更适合开拓,现在应该考虑片副的职责,现在我个人做着片副的工作,却还没有提升,而我手下一个副 经理公司决定提为正经理,还让我带,我心里很难受,领导还是让我开拓,但再往上晋升市场部又没有经理,现在对于我们领导让我做的工作有很强的排斥心理,无法专心认真的去做,但要离开公司又觉得年龄不小了,外面的环境不一定能适应得了,现在很矛盾,不知道如何处理,您能给我一定的建议吗
回答:
在我们国家这样一个大背景下,因为文化因素,女性无论在政界还是在职场,都相当不容易,能做到优秀的更不多见,你已经很棒了! 当工作不能让我们满意时,不妨换个角度想想,领导的视角是不是和我们不同呢?如果现状是不可改变的,接受现实是最好的方法,安心做好自己的工作,因为工作成绩是人人都能看到的,不需要任何解释,它直接反映了你的工作能力。有了合适的机会时,工作成绩就成了你的资本。有时候,当我们没有了欲求时,反而会得到更多。
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